یک توصیه‌ی استاندارد برای مدیرانی که خواهان خلق امنیت روانی هستند این است که شخصاً نقش اسوه‌ی آزادی بیان و جامعیت را ایفا کنند. از افراد بخواهید بازخوردهای خود درباره ی نحوه ی بهبود سازمان را ارایه دهند و بدین ترتیب، آن‌ها امنیت لازم برای ریسک‌پذیری را حس خواهند کرد.